江西理工大學創(chuàng)辦于1958年，曾先后隸屬于冶金工業(yè)部、中國有色金屬工業(yè)總公司，2013年成為江西省人民政府、工業(yè)和信息化部、教育部共建高校。學校是國務院批準具有博士、碩士和學士學位授予權的單位，是一所以工學為主，理工結合，管理學、經(jīng)濟學、法學、文學、藝術學、教育學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，面向全國招生和就業(yè)并有權接收華僑及港澳臺學生和留學生的教學研究型大學；是寶鋼教育獎評審高校；學校具有推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士學位資格;是我國有色金屬工業(yè)和鋼鐵工業(yè)重要的人才培養(yǎng)和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”。

總體要求：自覺遵守中國法律法規(guī)，具有堅定的政治立場、優(yōu)良的師德師風和團結協(xié)作意識，恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，學風正派，學術端正，師德高尚，身心健康，為人師表，教書育人。

第一類（杰出人才）：研究方向處于世界科技前沿，已獲得重大原創(chuàng)性研究成果，能夠引領本學科和相關學科群進入國際一流學科行列且人才培養(yǎng)卓有成效的杰出人才。

第二類（領軍人才）：在本學科領域具有較高學術造詣，且已取得重大突破和標志性原創(chuàng)成果，在國內(nèi)外有較大學術影響且人才培養(yǎng)卓有成效，能帶領和促進我校相關學科趕超國際先進水平的國家重點人才；年齡一般不超過50周歲。

第三類（學科帶頭人）：在本學科領域取得公認的學術成果，且已取得重要的標志性原創(chuàng)成果，有較好學術發(fā)展基礎和成長潛力且人才培養(yǎng)卓有成效，能較快提升本學科達到國內(nèi)先進水平的國家重點青年人才；年齡一般不超過45周歲。

第四類（特聘教授）：具有海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷和副高及以上職稱，在學校博士點重點建設學科領域具有較高影響力且具有良好的學術基礎，有較強的研究創(chuàng)新能力、水平和發(fā)展?jié)摿Γ瞬排囵B(yǎng)卓有成效，且已取得重要研究成果的中青年優(yōu)秀人才；年齡一般不超過38周歲，業(yè)績較為優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。應聘業(yè)績要求按學校相關規(guī)定執(zhí)行。

第五類（稀土領域高層次人才引進特區(qū)計劃）：取得海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷，本、碩、博專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，現(xiàn)研究方向為稀土領域，且在稀土領域已取得代表性成果的優(yōu)秀高層次人才；年齡一般不超過35周歲，業(yè)績較為優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。

第五類（重點建設學科博士引進計劃）：取得海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷，本碩博專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，且博士就讀專業(yè)所屬學科為冶金工程、機械工程、計算機科學與技術、信息與通信工程、網(wǎng)絡空間安全、電子信息、電氣工程、控制科學與工程、電子科學與技術、土木工程（僅限結構力學）、馬克思主義理論、管理科學與工程、數(shù)學、物理學、法學的優(yōu)秀人才；年齡一般不超過35周歲，業(yè)績較為優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。

第五類（優(yōu)秀博士）：取得海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷的優(yōu)秀博士（后）；本、碩、博專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，本、碩、博階段均為海內(nèi)外知名院校畢業(yè)；年齡一般不超過35周歲，業(yè)績較為優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。

1.第一至第四類人才根據(jù)學校學科發(fā)展需要，招聘人數(shù)不限。

2.第五類人才招聘專業(yè)及招聘計劃表

1.報名時間：即公告之日起至崗位招滿為止。

2.報名方式：應聘人員請?zhí)顚憽督骼砉ご髮W2024年高層次人才公開招聘報名表》（登錄至江西理工大學人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載），并將報名表電子版投遞至各用人單位郵箱（見《第五類人才招聘專業(yè)及招聘計劃表》聯(lián)系方式欄）；郵件主題格式均為：應聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業(yè).畢業(yè)學校。如：“資環(huán)學院.專任教師.張三.本科.博士.計算機科學與技術.xx大學”。

3.學校人事部門聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：王老師、葉老師

聯(lián)系電話：0797-8312591、0797-8312135

聯(lián)系郵箱：jxlgrczp@163.com

網(wǎng)址：http://hr.jxust.edu.cn/

聯(lián)系地址：江西省贛州市客家大道1958號

郵編：341000

4.應聘者來校的住宿費用由學校承擔（不超過五天），成功入職后，可按規(guī)定憑票報銷來校面試和報到時的交通費。

1.面試：采取試講、面談考核相結合的方式進行，面試主要內(nèi)容涉及相關專業(yè)知識和綜合業(yè)務素質(zhì)；有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現(xiàn)場操作考核的方式，進行綜合評定。

2.政治審查：應聘人員填寫《江西理工大學新引進教職工政治審查鑒定表》（登錄至江西理工大學人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載），應聘時交用人單位。由用人單位對應聘人員情況進行全面考察，應聘人員有義務配合用人單位出具相關考察材料。

3.面試、政治審查時間、地點由各用人單位通知。

在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準（試行）》執(zhí)行。

用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、政治審查材料等報人事處，經(jīng)人事處報校長辦公會審議通過后，名單在人事處網(wǎng)站公示。

面試、政治審查、體檢和心理健康測試均無異常，并經(jīng)校長辦公會審議后，擇優(yōu)按國家事業(yè)編制辦理相關接收或調(diào)入手續(xù)，納入學校事業(yè)編制管理。第一至第三類人才聘期（服務期）六年；第四至第五類人才聘期（服務期）八年，按事業(yè)編制聘任（其中參加工作滿一年，試用期為3個月，其他情況的試用期為12個月）。

詳情查閱《江西理工大學2024年全職引進人才待遇一覽表（稅前）》（見附件）。

1.應聘第四類人才的業(yè)績要求按學校相關規(guī)定執(zhí)行，具體可咨詢各用人單位或學校人事處。

2.應聘第五類人才（稀土領域高層次人才引進特區(qū)計劃）的，現(xiàn)研究方向需為稀土領域，且在稀土領域已取得高水平的代表性成果。

3.第一類至第三類人才的配偶安置按學校相關規(guī)定執(zhí)行；第四類人才、第五類人才中的重點建設學科博士引進計劃、稀土領域高層次人才引進特區(qū)計劃，根據(jù)“崗位需要、面試合格”的原則進行配偶工作安置，上述人才配偶具有全日制碩士研究生學歷的按人事代理安置工作，其他情況學校不再安置工作。安置方式為在博士引進面試時同步對配偶進行面試，人事處根據(jù)面試結果及學校崗位需求情況統(tǒng)一安排崗位，由用人單位出具接收意見和政治審查意見，并在博士報到后和配偶體檢、心理測試合格后按規(guī)定辦理入職手續(xù)。配偶在工作一年內(nèi)考核不合格的將被解除聘用。

4.本公告中所涉及的待遇均指人民幣稅前金額。

5.本公告所指的博士均為國內(nèi)高等院校取得博士學位、研究生學歷，或海外高等院校取得博士學位并取得教育部學歷認證。

6.本公告未盡事宜，按學校2024年人才引進工作方案執(zhí)行。如還有其他疑問，請致電咨詢，由學校人事處負責解釋。

江西理工大學2024年全職引進人才待遇一覽表（稅前）