新疆：讓人才引得來留得住

　　近日，自治區(qū)啟動高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。新招募的“三支一扶”人員，享受每人每年工作生活補貼3萬元(南疆四地州每人每年工作生活補貼4萬元)等政策。不難看出，此舉旨在引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層服務(wù)，既為基層輸送“新鮮血液”，又讓年輕人在基層得到鍛煉成長。

　　人才是事業(yè)之基、發(fā)展之本。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。

　　建設(shè)美麗家園，重要的是激發(fā)內(nèi)生動力，充分發(fā)揮主體作用。新疆要實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)、確保與全國同步全面建成小康社會，必須激發(fā)各類優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的活力，激勵各類優(yōu)秀人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動。

　　一方面，要在全社會樹立艱苦環(huán)境成就人才的理念。在艱苦偏遠(yuǎn)的地方，人才稀缺，大有用武之地，更容易發(fā)揮出積極作用，也更容易被認(rèn)同、受尊重。所以，越是艱苦的環(huán)境，人才越有價值感，越能體會出在艱苦環(huán)境中實現(xiàn)自身最大價值所帶來的獲得感。而且，艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)雖然生活條件有限，卻更利于學(xué)習(xí)、工作和成長。有人說，人才在艱苦環(huán)境中，由于少了物質(zhì)利益的誘惑，可以專注于學(xué)問，從而能很快地把學(xué)術(shù)學(xué)問提升到一個新境界。同時，由于許多事情只能依靠自己獨立完成，因而更容易養(yǎng)成獨立思考、獨立解決問題的習(xí)慣;而且，由于需要隨時應(yīng)對處理許多疑難復(fù)雜的情況，還能得到全面鍛煉的難得機會，從而使綜合能力得到提高。不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香?艱苦環(huán)境是鍛造人才的“大熔爐”。只有到祖國最需要的地方去，勇于擔(dān)當(dāng)作為，在艱苦環(huán)境中磨礪品質(zhì)、無私奉獻(xiàn)，才能讓人才的自我價值得到充分展現(xiàn)。

　　另一方面，要切實做好服務(wù)保障工作。只有栽好梧桐樹、引得鳳來棲，才能形成人才“引得來、留得住、用得好”的良好局面?！傲舨拧辟F在“留心”。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。因此，我們既要強化政治引領(lǐng)，也要注重事業(yè)感召、服務(wù)凝聚。要以制度保障真誠呼喚人才，讓各類人才感受到求賢若渴的真心實意。正如《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》中提出的，堅持從艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實際出發(fā)，因地制宜、分類施策，完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。比如，在職稱評定、工資待遇、子女入學(xué)等方面多做“動人心弦”的工作，實施好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才支持項目，積極為人才“架梯子”“搭臺子”，切實為其解除干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，從而讓人才隊伍在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線舒心工作、用心干事、造福于民。

　　當(dāng)下，脫貧攻堅已經(jīng)到了決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵期，越是這個時候，越需要把各類優(yōu)秀人才引進(jìn)來，留在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線發(fā)揮重要作用。讓我們努力創(chuàng)造更好的環(huán)境，張開雙臂歡迎天下英才，讓他們安心在新疆貢獻(xiàn)才智、施展才華、建功立業(yè)。