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四川省人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》的通知
川人社規(guī)〔2022〕2號
各市(州)黨委組織部(人才工作局)，各市(州)政府人力資源社會保障局、科技局、財政局，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，有關(guān)單位：
經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第1次會議審定，現(xiàn)將《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》印發(fā)你們，請結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。
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中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳
四川省科學(xué)技術(shù)廳 四川省財政廳
2022年4月18日
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關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施
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為貫徹落實中央和省委人才工作會議部署要求，現(xiàn)就加快推動博士后工作創(chuàng)新發(fā)展制定如下措施。
一、加強博士后平臺建設(shè)。支持高?？蒲性核鶆?chuàng)建博士后科研流動站、博士后科研工作站申請獨立招收博士后資格、博士后創(chuàng)新實踐基地創(chuàng)建博士后科研工作站。鼓勵國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等高能級平臺建設(shè)單位、綠色低碳重點企業(yè)等創(chuàng)設(shè)博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地。對新設(shè)立的博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地一次性給予每個20萬元資助。建立健全“兩站一基地”評估和動態(tài)調(diào)整機制，對評估不合格的基地予以撤銷。
二、加大博士后招引力度。每年發(fā)布全省博士后招收需求目錄，組織開展博士后招引活動。鼓勵博士后合作導(dǎo)師、人力資源服務(wù)機構(gòu)等引薦博士進站。鼓勵省內(nèi)外企事業(yè)單位、社會組織和個人參與博士后招收引薦。博士后科研流動站為省內(nèi)博士后創(chuàng)新實踐基地招收在職或超齡人員提供支持，占比可不低于流動站可用招收“三類人員”名額的50%。
三、日常經(jīng)費資助全覆蓋。對我省行政區(qū)域內(nèi)的博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地自籌經(jīng)費招收博士后研究人員進站的，可申請每人兩年16萬元博士后日常經(jīng)費資助，主要用于博士后研究人員工資、獎金、生活補助和社會保險費用等，切實保障博士后研究人員生活水平穩(wěn)步提高。
四、加大科研項目資助力度。開展博士后科研項目特別資助，每年資助100項，資助標準分為特等資助20萬元/項、一等資助10萬元/項、二等資助8萬元/項、三等資助5萬元/項。省級科技計劃向博士后傾斜。
五、加強優(yōu)秀博士后培養(yǎng)。入選國家“博新計劃”的博士后，符合條件的可直接納入“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目，并享受“天府英才A卡”相關(guān)支持政策。實施四川省博士后創(chuàng)新人才支持項目，每年遴選25名左右應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士給予每人兩年40萬元資助，符合條件的在申報“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目和“四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選”時不受推薦名額限制，直接進入終評環(huán)節(jié)。
六、激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式支持博士后自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵各地創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，給予一定的場地租賃費用減免。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等博士后人才聚集區(qū)域創(chuàng)設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，經(jīng)認定為省級創(chuàng)業(yè)孵化基地的，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中給予90萬元一次性補助。定期開展博士后學(xué)術(shù)交流和科技服務(wù)活動。
七、優(yōu)化博士后職稱評審方式。博士后人員進站滿1年，研究成果或業(yè)績突出，經(jīng)2名導(dǎo)師署名推薦、設(shè)站單位考核合格，可破格申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱;博士后人員出站后從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，研究成果或業(yè)績突出，經(jīng)2名同行專家署名推薦、用人單位考核合格，可破格申報評審正高級職稱。
八、支持企事業(yè)單位招引博士后。鼓勵事業(yè)單位使用人才專項編制引進出站博士后，可按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位可結(jié)合實際對引進的出站博士后實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等多種分配方式，所需特殊報酬實行單列管理，納入所在單位績效工資總量。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，事業(yè)單位按規(guī)定給予的現(xiàn)金獎勵，納入所在單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為下一年度核定績效工資總量的基數(shù)。全省國有企業(yè)引進博士后科技人才所需薪酬，據(jù)實計入當(dāng)年工資總額，可不作為工資總額預(yù)算基數(shù)。
九、強化博士后工作管理與服務(wù)。建立完善“省、市(州)、設(shè)站單位”三級管理機制，健全博士后工作體系，將博士后工作開展情況納入市(州)人才工作目標責(zé)任制考核范圍。鼓勵有條件的市(州)、縣(市、區(qū))出臺相關(guān)配套支持政策，加大投入資助力度。不斷提升博士后公共服務(wù)水平，允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶，經(jīng)我省認定的在站博士后子女可享受高層次人才子女就學(xué)管理支持政策，鼓勵各地將博士后納入人才安居工程實施范圍。加大博士后工作宣傳力度，營造支持博士后事業(yè)加快發(fā)展的良好氛圍。
本措施自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。
