近日，一個常住人口不足100萬的西部地區(qū)縣城“高學歷”招聘引熱議。從學歷要求來看，157個崗位中有152個要求研究生學歷，本科學歷能報的僅5個崗位。

　　此要求出自重慶市云陽縣發(fā)布的二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員公告。據(jù)報道，云陽縣曾是秦巴山集中連片特困地區(qū)的貧困縣，2018年6月成功脫貧摘帽，2021年經(jīng)濟總量持續(xù)攀升，突破528億元，連續(xù)4年躋身中國西部百強縣。

　　對于此次高標準的招聘，云陽縣人社局的工作人員最新回應稱，本次招聘屬于人才引進，招聘基本上達到預期，有400多人報名，對于沒招滿的崗位會降低要求，招聘本科生和專科生。

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　　超9成崗位要求研究生

　　5月5日，重慶市人社局發(fā)布云陽縣2022年二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員公告，共面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員190名。崗位涉及縣人才發(fā)展服務中心、縣融媒體中心、縣文化館、縣人民醫(yī)院等，以及多所中小學和多個鎮(zhèn)、街道辦事處等。

　　157個崗位所涉及的190個招聘名額中，176個名額需要研究生學歷，僅14個名額涵蓋本科學歷。涵蓋本科學歷的崗位有縣人民醫(yī)院的臨床崗、麻醉崗，以及縣教委下屬多所中學的拳擊和攀巖教練等。

　　據(jù)《關(guān)于云陽縣二季度考核招聘報名人數(shù)公示2022.5.19》顯示，截至19日，也就是距離20號報名截止僅剩1天時，通過報名的人數(shù)共有308人，70多個崗位無人報名。

　　無人報名的崗位主要集中于縣婦女兒童醫(yī)院、縣人民醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位，此外，中小學教師崗位也有超過一半無人報名。

　　云陽縣人社局工作人員在接受紅星新聞采訪時表示，5月20日的報名數(shù)據(jù)仍在統(tǒng)計中。之前一季度有招聘，后面三、四季度也會有。

　　他指出，這次招聘相當于人才引進，一些福利可能會比普通的事業(yè)單位好一些。

　　另一位工作人員表示，本次招聘基本上達到預期，有400多人報名，對于人才引進的報名情況感到滿意。這次招聘過后，如沒招滿的崗位會降低要求，招聘本科生和?？粕?。

　　據(jù)媒體報道，云陽地處三峽庫區(qū)腹心地帶，曾是重慶市脫貧任務最重的區(qū)縣之一。2018年6月，全縣145個貧困村整村出列;13.4萬貧困人口脫貧“摘帽”，無一人返貧。2021年云陽縣實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值528.1億元，同比增長9.6%。

　　據(jù)云陽縣人民政府官網(wǎng)顯示，云陽是長江經(jīng)濟帶和成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈重要節(jié)點，被評為全國電子商務進農(nóng)村綜合示范縣、中國西部百強縣、中國縣域旅游綜合競爭力百強縣、重慶市生態(tài)文明建設示范縣。

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　　多縣城大力吸引高學歷人才

　　《中國科學報》梳理發(fā)現(xiàn)，近期像云陽縣一樣大力引進高學歷人才的縣城不在少數(shù)。大多數(shù)招聘中都明確要求研究生學歷。

　　5月16日，河南省洛陽市新安縣面向社會公開引進研究生學歷人才和急需緊缺本科學歷人才140名。其中，研究生學歷人才70名，急需緊缺本科學歷人才70名，事業(yè)單位急需緊缺本科學歷需為優(yōu)秀知名高校(2022年教育部公布的第二輪全國147所“雙一流”大學)全日制本科學歷(不含二級學院和降低批次錄取)。

　　5月6日，新疆昌吉州奇臺縣發(fā)布《2022年奇臺縣事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才暨“百名碩士進奇臺”引才公告》，計劃引進90名研究生。學生干部、學生黨員、國家“雙一流”建設高校(學科)畢業(yè)生優(yōu)先。

　　4月28日，湖南省安仁縣發(fā)布《2022年安仁縣引進高層次人才公告》，計劃引進高層次人才19名，最低學歷要求碩士研究生。

　　4月21日，江西省贛州市信豐縣發(fā)布《2022年面向社會考核招聘碩士研究生公告》，面向社會考核招聘123名研究生到信豐縣事業(yè)單位工作。

　　3月30日，山東省德州市寧津縣發(fā)布《2022年寧津縣事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進公告》，將引進15名優(yōu)秀青年人才到縣直事業(yè)單位工作，最低學歷為碩士研究生。

　　而就在不久前，浙江省麗水市遂昌縣也因招聘情況引發(fā)關(guān)注。24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自雙一流高校，其中包括4名博士、19名碩士及1名本科畢業(yè)生。

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　　“高標準”等于“最合適”嗎?

　　相比大都市而言，小縣城事業(yè)編也讓高學歷人才趨之若鶩，其吸引力在于工作穩(wěn)定，待遇不錯，人際關(guān)系相對簡單，在就業(yè)形勢嚴峻的當下，頗具吸引力。

　　難怪有人總結(jié)說，宇宙盡頭是“編制”!

　　對于這些縣市的“高標準”招聘，大眾議論不一。

　　有知乎網(wǎng)友認為這是就業(yè)市場競爭的必然結(jié)果，但也提出“應該招聘最優(yōu)秀的人，還是最合適的人”的反思。如果招進來的人才由于不適應或心理落差大，最終流失，是一種雙方的損失。

　　還有網(wǎng)友指出，如果報名結(jié)束，仍有很多崗位無人報名，不僅沒達到招聘目的，也間接提高了就業(yè)壓力和社會焦慮。“招聘者沒招到人，應聘者沒崗位報?！?/p>

　　另有網(wǎng)友認為，哪個地區(qū)都希望多招點高學歷人才，這樣招聘并沒有錯。能招到最好，招不到就降低標準，很正常。

　　不少人也指出，對于縣城的人才引進，如何留得住人才是一大挑戰(zhàn)。